Солигорский РУПС, включающий на 1.01.2012г. 31 структурных подразделений (территориальных отделений почтовой связи), обслуживает 164 населенных пункта. Режим работы отделений почтовой связи установлен согласно государственным социальным стандартам и согласован с органами местной власти. В настоящее время обеспечивается единое время доставки почтовых отправлений и подписных изданий на селе - до 16 часов. Соблюдается и частота доставки почты: в райцентре и агрогородках - 1 раз в день и не менее 5 дней в неделю. Произведена полная автоматизация всех отделений, внедрены автоматизированные системы слежения за почтовыми отправлениями, учет объемов работ, выполняемых почтальонами, прикладные программы «Подписка-РУПС», «Подписка-ОПС» и другие.
В 2011 году узел обеспечил рост платных услуг юридическим и физическим лицам на 116,8 % при прогнозе 114%, параллельно значительно снизив энергозатраты (-23,59% при плане - 7%). От всех видов деятельности получил 104,2% чистой прибыли, на 112,0% по сравнению с 2010 годом выросла выручка, причем с увеличением доли дохода от непрофильных услуг (коммунальных, страховых и других платежей, платежей за услуги операторов сотовой электросвязи, приема вкладов и т.д., продажи различных товаров). На 3,4% увеличилось количество услуг, оказываемых населению почтальонами на дому (на одного почтальона в среднем за месяц приходится 136 таких услуг).
РУПС сумел сохранить на 1 января 2012 года количественный объем подписки 2011 года на периодические издания на уровне 100,1% (всего - 29973 экз., из них ведомственных - 4039 экз., 61,5% охвата населения района подписной периодикой). Количество подписанных экземпляров на одного почтальона увеличилось с 261 (2011г.) до 295 на начало 2012г. (112,8%). Насыщенность печати на 1 000 жителей составила на 1.01.2012г. 879 экз., или 108% к прошлому году, при среднеобластной - 768 экземпляров.
Всего вСолигорском РУПС работает 283 человек.
Из них:
До 30 лет - 53 чел. (19%)
От 30 до 40 лет - 79 чел. (28%)
От 40 до 50 лет - 95 чел. (33%)
Больше 50 лет - 56 чел. (20%)
На сегодня в коллективе установился возрастной баланс, разумная пропорция между профессионально опытными и начинающими работниками.
Из 283 человек высшее образование имеют 31 чел. (11%), в т.ч. неоконченное высшее образование - 8 чел. (3%), среднее профессиональное образование - 36 чел. (13%), в т.ч. среднее техническое образование - 38 чел. (13%), среднее специальное - 79 человек (28%), общее среднее - 78 чел. (27%), общее базовое - 13 чел. (5%).
По данным видно, что всего 11% членов организации имеют высшее образование, из них большинство руководители и специалисты; 3% приходится на долю неоконченного высшего образования - молодые специалисты, инструктора; среднее профессиональное образование составляет 13% рабочих; на долю среднего специального и среднего технического образования приходится соответственно 28% и 13%. 27% принадлежит работникам с общим средним образованием и 5% с общим базовым образованием.
Таким образом, проанализировав данные можно сделать вывод о необходимости повышения уровня образования работников Солигорского РУПС, так как это позволит повысить производительность труда, увеличить прибыль, обеспечит более качественное выполнение работы, повысит культурный уровень, уменьшит текучесть кадров.
Построение проверяющих и диагностических тестов
К
системам железнодорожной автоматики, телемеханики и связи (ЖАТС) предъявляют
высокие требования по надежности работы. В то же время системы ЖАТС об ...
Проектирование автомата подачи звонков
Разработанный автомат подачи звонков удовлетворяет всем
требованиям, предъявленным в задании. Настройка автомата производится с помощью
трех кнопок: «вверх» ...
Калибровка мониторов на основе науки о цвете – колориметрии
Полиграфическая индустрия активно развивается и предлагает
клиентам все больше новых и интересных решений. Также растет требовательность
заказчиков к резуль ...